员工福利的发放应覆盖哪些范围？

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　　员工福利是指能够起到增强公司凝聚力和吸引力的作用，充分调动提高职工积极性的精神和物质层面的激励手段。从某种意义上来说，员工福利对员工及企业有着更大的价值。那么，员工福利的发放应覆盖哪些范围呢？本文就为大家介绍一下与员工福利相关的内容。
　　一、薪酬待遇
　　每个企业都建立了薪酬待遇体系，根据员工的岗位发放工资、奖励等。这是员工福利的基本组成，主要包括基本工资、加班补助、绩效、奖金等。
　　二、健康关怀
　　在员工福利方面，有的企业为员工提供了免费体检、医疗费用报销等健康服务。有的还为员工购买人身保险和医疗保险等。
　　三、带薪休假
　　在员工福利中，带薪休假的激励效果比较明显，企业根据员工表现情况和绩效考核情况，推出天数不等的带薪休假，可激发员工工作积极性。有的还为员工定制了假期旅行计划。
　　四、晋升培训
　　员工福利还表现在对于优秀的员工，企业提供晋升渠道；对于部分踏实肯干的员工，企业推荐到院校学习培训，提升专业技能。
　　作为万宝盛华大中华旗下的员工福利平台，天天U福除了支持个性化的员工福利选择外，还与其他多个平台合作，可为企业员工提供各类生活服务。企业借由这种更具人情味的服务，可以帮助员工形成对企业的归属及信赖感，进而提升企业雇主品牌。
　　一套完善的员工福利方案可激发员工的内在动力，万宝盛华大中华不仅能够为企业提供员工福利平台，还有职场培训方案、人才寻猎、招聘流程外包等多项服务内容以供企业选择。作为经验丰富的人力资源综合方案供应商，万宝盛华大中华致力于充分释放人才的发展潜能。