中芯国际被爆内讧 中芯国际联席CEO梁孟松被曝辞职

举个栗子

1、爆炸性事件：12月15日，中芯国际董事长周子学力邀蒋尚义回归，担任副董事长，引爆并未事前知情的梁孟松不满，故而愤而向董事会提出书面辞呈。

2、中芯国际犯了一个弱智的错误。这种情况认真沟通，和管理上的妥善安排，是可以避免的。

3、梁孟松博士与蒋尚义博士都是出自台积电的人才，而且都是半导体传奇人物。虽说一山难容二虎，但是难的事，不代表做不到。做成难办的事，才撑得起伟大企业的门槛和壁垒。

4、蒋尚义先生曾任台湾积体电路制造公司前共同运营长，也曾是梁孟松博士在台积电的前领导，现年已74岁。

5、梁孟松博士性格耿直，自2009年愤而从台积电离职后，其毕生愿望，就是打败台积电。2011年加盟三星之后，三星像是获得九阴正经一般，在半导体领域迅速崛起。制程工艺迅速突破，并接连拿下了苹果和高通的大单。为此，台湾商界、政界、法界合力围剿，判决梁孟松不得在2015年9月之前回到三星。之后三星工艺不过关，再次落后。

2017年梁孟松加盟上海中芯国际，在300天内，就攻克了14nm工艺技术的难关，将工艺良品率提升到95%。目前N=1,N+2等工艺进展顺利。

“心力”才能决定一个人能达到何种的高度。

6、中芯国际这次的安排，是走了一步臭棋。一个合理的安排，不应是拿一个人才压另一个人才，也不是拿一个人才明着制衡另一个人才搞内斗。真正的管理布局的高手，会给各方人才一片足够大的、有边界的、能单独发挥的天地，达成良性的竞争和均衡。

7、中芯国际的联席CEO赵海军、梁孟松，包括刚刚任命的蒋尚义，都是半导体行业的超级人才，也都有自己在半导体行业造芯的梦。中芯国际没有足够大的空间容纳下这些良将吗？答案是：当然有！国家的各路资金几百亿几百亿的不停砸到中芯。从南到北，再到国外，中芯国际的研发和建厂进程大踏步的前进，在可以想象的未来，规模还会更大，怎么会没有超级人才们的发挥空间呢？

8、技术是公司的核心竞争力吗？资金是公司的核心竞争力吗？人才是公司的核心竞争力吗？都不是！文化！才是公司的长期核心竞争力！我个人觉得请初中毕业的立讯精密董事长王来春女士，去当中芯国际的董事长，似乎也比这些高学历的领导们能把这些问题处理的更好。或者现在华为的任正非先生去兼职做领导，应该都不至于成这样。

9、以上，临时之作。请务必留下和尊重梁孟松博士，并给其以空间，把中芯国际当成自己终身归宿，助力我国半导体产业的崛起；也请务必尊重赵海军联席CEO，都是中芯国际的优秀人才；也请妥善安排蒋尚义先生，使其能够为大陆半导体产业贡献力量的同时，也能实现自己造芯的梦想。

10、也希望中芯国际的各位优秀人才，能暂时放下情绪。冷静理性的进行充分沟通，甚至博弈，达成一个对各方长期都有利的平衡。中芯国际这样的机遇和平台，对于半导体行业有抱负的人才来说，是历史罕见的，而且不一定会再重现。因为中芯背后，毕竟是中国大陆。

11、是的，高科技行业高层次人才的领导、安排和平衡，是一件很难的事，但这是必须要做好的，没有任何理由，也没有任何退路。这件难办的事，必须要做好。因为这不是一个企业的花边新闻，而是我国国家意志在高科技突破进程中的历史使命。

12、好公司1+1=11。差公司1+1=1，甚至是0。

13、不要搞砸了。

（来源：新浪微博 @无波子）

咕噜咕噜

国企领导很多都是内斗行家...