数字化人力资源解决方案供应商分享：职场不说这些

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　　数字化人力资源解决方案供应商分享：职场不说这些，有时候你好心好意的说出大实话，却很容易被领导理解为消极、懈怠或者别有用心。即使你的领导再通情达理那也不意味着，你可以像对待朋友一样对他直言不讳。
　　要想在职场越混越好，这四句傻话千万不要对领导说!
　　数字化人力资源解决方案供应商之好多家公司都想挖我过去
　　你的本意或许是，自己的能力真的很强，公司一定要重用自己。
　　可领导的理解是，这个人用这种话刺激我，想要争取更高的待遇甚至还有跳槽的想法，以后不能把重要的事情交给他，我要做两手准备。
　　领导都不傻他们都是从职场里摸爬滚打好多年的人，他们也被挖过墙角，如果真的想提升自己的工资待遇，这句傻话千万不要讲，你可以直接向领导提出你的要求。
　　因为如果你足够优秀，领导也会知道你身上的商业价值，此时你直接提出要求，领导多半会做一个顺水人情。
　　数字化人力资源解决方案供应商之为什么升别人不升我
　　你想表达的是自己也干一样的活，也很努力，老板怎么就看不到呢?
　　老板的理解是，你竟然质疑我的人事调整，一点点小事就这么冲动，以后担不起大任。
　　同事小刘之前就遇到了这个问题，但是小刘是一个情商极高的人，他看着有一些和他能力、资历差不多的人升了职之后，自己找了一个时间去和老板谈了一次。
　　没过多久他也被老板提拔了。之后他告诉我，他只是心平气和的告诉老板"要是您现在方便的话，我想和您请教一下我个人职业发展的问题，也请领导能给一些建议。"
　　这短短的话，却能让领导看到你的修养和严密的逻辑思维能力，这样的人才，领导不用你那是真的糊涂。
　　数字化人力资源解决方案供应商之这件事责任不在我
　　你的意思是，我做了所有该做的事情，这件事我没有错。
　　可老板的理解是，事情都搞砸了，可是这个人没有担当想推卸责任，关注的重点不是工作成败，境界不够高，以后不能重用。
　　所有的老板都喜欢踏踏实实工作的人，也希望营造的和谐的办公氛围，不会无缘无故找你麻烦，要懂得换位思考，出来错他来找你是因为他记住你。
　　并且希望你能给他解决的方案或者失败的原因，但他绝对不会想看到你想撇清自己的做法。发生这种事情，你应该告诉老板，是自己做的不够详细。
　　一定吸取经验教训，考虑周全一点，为公司谋取最大利益。毕竟借口是找不完的，但解决的办法只有一个。
　　数字化人力资源解决方案供应商之我们真的有必要做这个项目吗
　　你的意思是，这个项目费时费力，怕到最后利润空间太少了。
　　老板的理解，制订战略是我的事情，你负责服从我的安排就行了，没有做之前就打退堂鼓没有胆量，以后成不了大事。
　　如果你真的对老板提出的项目有质疑千万不要说出这句话，你可以告诉老板"老板为了让这个项目顺利拿下，我们商量一下吧，您是怎么考虑物资和人员配置的呢?"
　　如果在分析过程中真的有不合适的地方，老板会比你先发现的，而且老板会觉得你做事情想的周道，为公司大局考虑。
　　数字化人力资源解决方案供应商分享：职场不说这些，职场中三分能力，七分情商。不要等到最后HR让你走的时候才想起你说了什么傻话，不能让领导听懂你话里的意思。